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湘潭事业单位公共基础知识:浅谈中国古代选官制度

2021-09-26 15:27:35| 来源:湘潭中公教育

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在各种事业单位考试中,涉及人文历史常识的知识点往往非常多,这也是很多同学在备考中的难点,那今天中公教育就带着大家一起来梳理一下中国古代选官制度。

中国古代选官制度作为人文历史常识的一个重要知识点,它是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准由家世逐渐发展到才学,选拔标准逐步趋向公平和客观,它的演变主要包括以下四种形式:

一、世官制

世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。世官制,顾名思义,指贵族世代为官的制度,官吏都具有世袭官职的特权。就其主体而言,世族是世官的基础,只要一个世家大族不倒,其成员就随时可能出任重要官职。

二、察举制和征辟制

夏、商、西周实行世官制,春秋战国时,为了富国强兵,破格任用一些地位低下而才干出众的人,如“军功爵制度”、“养士”等,但这些都不是完备的选官制度。到了汉代,出现了完备的选官制度:察举制和征辟制。

察举制,是自下而上推选人才的制度。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫。汉武帝时察举制达到完备,各种规定相继推出。其后,有了统一的选才标准和考试办法。

征辟制,是征召名望显赫的人士出来做官。征,是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职;辟,是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。在汉代的选官制度中,征辟制地位仅次于察举制。

三、九品中正制

九品中正制,又称九品官人法,从曹魏始至隋唐科举的确立,是魏晋南北朝时期重要的选官制度,由中央特定官员,按出身、品德等考核民间人才,分为九品录用。但是,由于士族势力强大,考核人才主要看门第出身,于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。

四、科举制

科举制是封建时代所能采取的最公平的人才选拔形式,通过分科考试选拔官员。科举制创始于隋朝,隋炀帝时,始设进士科,科举制度正式形成;确立于唐朝,完备于宋朝,其中武则天时,开创了武举和殿试,科举制得到发展;兴盛于明清两朝,实行八股取士,制约了中国科技和思想的发展。科举制的实行,打破了以往士族垄断选官的局面,既选拔了优秀的人才,又稳固了政权的统一。据史书记载,科举制从隋炀帝到清光绪正式废止,前后经历一千二百余年。

【例题】(单选)下列关于我国古代选官制度的顺序正确的是( )

A.世官制、九品中正制、察举制、科举制 B.九品中正制、世官制、察举制、科举制

C.世官制、察举制、九品中正制、科举制 D.察举制、九品中正制、世官制、科举制

【答案】C。中公解析:题干问的是“我国古代的选官顺序”,应该是:先秦时期的世官制、汉朝的察举制和征辟制、魏晋南北朝的九品中正制、隋朝至清朝的科举制。故本题答案为C。

事业单位考试中对于人文历史的考查还有很多,想要了解更多,可以继续关注中公教育,一起学公共基础知识。

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